Article Detail

UJIAN DINAS DAN PRAJABATAN TAHUN 2015

Magelang, 11 Mei 2015. Setelah selama 4 (empat) hari sejak tanggal  27 sampai dengan 30 April 2015 mengikuti Pendidikan Pelatihan Prajabatan dan Ujian Dinas, mulai hari Senin, 11 Mei 2015 sampai dengan Rabu, 13 Mei 2015 peserta Pelatihaan dan Pendidikan Prajabatan dan Ujian Dinas mengikut tahap evaluasi dalam bentuk Ujian Dinas dan Ujian Prajabatan.

Ujian Dinas dan Ujian Prajabatan adalah merupakan tahapan evaluasi kemampuan karyawan yang mencakup aspek mental spiritual, Visi Misi Yayasan serta kemampuan professional dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan tanggungjawabnya.

Jadwal pelaksanaan Ujian Dinas dan Ujian Prajabatan Tahun 2015, adalah sebagai berikut

1

Senin, 11 Mei 2015

 

 

-    08.00 – 10.00

Visi-Misi Yayasan Tarakanita

 

-    10.30 – 12.30

Peraturan Perundang-undangan Kepegawaian/PK

2

Selasa, 12 Mei 2015

 

 

-    08.00 – 10.00

Pengetahuan Substantif Bidang Keguruan

 

 

Pengetahuan Substantif Bidang Perkantoran dan Ketatausahaan

 

 

Ketrampilan dan Kecakapan Khusus

 

-    10.30 – 12.30

Manajemen Pendidikan

 

 

Etos dan Etika Kerja

3

Rabu, 13 Mei 2015

 

 

-    08.00 – 10.00

Integritas Kepribadian

 

-    10.30 – 12.30

Surat Menyurat dalam Bahasa Indonesia

 

Ujian Dinas dan Ujian Prajabatan dilaksanakan di kompleks TK/SD/SMP Tarakanita Solo Baru dan Kantor Wilayah yang diikuti oleh

  1. Peserta Ujian Dinas                         : - 8 (delapan) orang       - peserta mengulang

                                                                 -  6 (enam) orang         - peserta baru

      2. Peserta Prajabatan                          : - 2 (dua) orang             - peserta mengulang

                                                                 - 2 (dua) orang             - peserta baru

Setelah mempersiapkan diri dalam pendidikan dan pelatihan serta pendalaman materi secara pribadi, peserta diharapkan mampu menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diberikan dalam Ujian Dinas dan Ujian Prajabatan.

Comments
  • there are no comments yet
Leave a comment